Työ­mark­ki­noil­la ti­lan­ne on vä­hi­tel­len pa­laa­mas­sa sa­maan kuin se oli ai­ka­na en­nen ko­ro­naa. Työt­tö­mien työn­ha­ki­joi­den mää­rä on vä­hen­ty­nyt ja mo­nil­la aloil­la ko­e­taan työ­voi­ma­pu­laa.

Sa­ta­kun­nan ELY-kes­kuk­sen kou­lu­tu­sa­si­an­tun­ti­jat Ei­no Alan­ko ja Ol­li Si­pi­lä ker­to­vat, et­tä Rek­ry­Kou­lu­tus voi ol­la työ­nan­ta­jal­le rat­kai­su kah­des­sa eri­lai­ses­sa ti­lan­tees­sa: yri­tyk­ses­sä on avoi­mia työ­paik­ko­ja, mut­ta nii­hin ei ole saa­tu ha­ki­joi­ta tai ha­ki­joil­la ei ole työ­hön vaa­dit­ta­vaa osaa­mis­ta.

– Täl­lai­ses­sa ti­lan­tees­sa kan­nat­taa ol­la mei­hin yh­tey­des­sä ja ky­syä neu­voa. Voim­me yh­des­sä miet­tiä, ovat­ko työ­teh­tä­vät ja osaa­mis­tar­peet sel­lai­sia, joi­hin voi aja­tel­la rää­tä­löi­tyä kou­lu­tus­ta, Alan­ko sa­noo.

Rek­ry­Kou­lu­tus so­vel­tuu mo­nil­le eri aloil­le. Kou­lu­tus rää­tä­löi­dään vas­taa­maan työ­nan­ta­jan tar­vet­ta. Kou­lu­tuk­ses­sa ei suo­ri­te­ta tut­kin­toa tai tut­kin­non osaa, vaan ha­ki­ja saa juu­ri ne tie­dot ja tai­dot, joi­ta hän tar­vit­see teh­tä­väs­sä työl­lis­ty­mi­seen.

– Sa­ta­kun­nas­sa on jär­jes­tet­ty Rek­ry­Kou­lu­tuk­sia mo­nil­la eri aloil­la. Täl­lä het­kel­lä työ­voi­ma­pu­laa ko­e­taan eri­tyi­ses­ti me­tal­li- ja elin­tar­vi­ke­te­ol­li­suu­des­sa. Myös ro­bo­tiik­ka ja au­to­maa­tio ovat yk­si alu­een kei­hään­kär­jis­tä, Si­pi­lä lu­et­te­lee.

Rek­ry­Kou­lu­tuk­sen avul­la työ­nan­ta­jan on mah­dol­lis­ta rek­ry­toi­da hen­ki­löi­tä, joil­la ei vie­lä ole tar­vit­ta­vaa osaa­mis­ta teh­tä­vään. Li­säk­si ELY-kes­kuk­sen kaut­ta kou­lu­tuk­seen saa ta­lou­del­lis­ta tu­kea.

– ELY-kes­kus mak­saa kou­lu­tuk­ses­ta 70 pro­sent­tia. Tä­män li­säk­si kou­lu­tuk­sen suun­nit­te­lu ja to­teu­tus on yh­teis­työ­tä, jo­ten yri­tyk­sel­lä ei tar­vit­se heti alus­sa ol­la sel­ke­ää ku­vaa ha­lu­tus­ta ko­ko­nai­suu­des­ta. ELY-kes­kuk­sel­la on pui­te­so­pi­muk­set teh­ty usei­den kou­lu­tus­kump­pa­nei­den kans­sa, jo­ten kou­lu­tuk­sia on mah­dol­lis­ta käyn­nis­tää no­pe­al­la­kin ai­ka­tau­lul­la, Alan­ko ker­too.

Työn­ha­ki­jal­le Rek­ry­Kou­lu­tuk­ses­ta on myös mo­nia etu­ja. Rek­ry­Kou­lu­tuk­sen kaut­ta voi ha­keu­tua esi­mer­kik­si ko­ko­naan uu­del­le alal­le.

– Rek­ry­Kou­lu­tuk­ses­sa ta­voit­tee­na on se, et­tä työn­ha­ki­ja työl­lis­tyy kou­lu­tuk­sen jäl­keen. Kou­lu­tuk­sen kä­vi­jöi­den an­ta­ma pa­lau­te on­kin ol­lut po­si­tii­vis­ta, Si­pi­lä li­sää.

Kun työ­nan­ta­ja on ELY-kes­kuk­seen yh­tey­des­sä ja miet­tii Rek­ry­Kou­lu­tus­ta mah­dol­li­suu­te­na, kar­toi­te­taan en­sin työ­nan­ta­jan tar­ve ja ti­lan­ne.

– Kun tar­ve on sel­vil­lä, käym­me neu­vot­te­lun ai­hees­ta. Mu­ka­na neu­vot­te­lus­sa on yri­tyk­sen li­säk­si ELY-kes­kuk­sen ja TE-toi­mis­ton edus­ta­jat ja mah­dol­li­ses­ti jopa kou­lut­ta­ja, Si­pi­lä sa­noo.

Kun kou­lu­tuk­sen si­säl­tö ja mah­dol­li­nen ajan­koh­ta ovat tie­dos­sa, teh­dään ELY-kes­kuk­ses­sa pää­tös kou­lu­tuk­sen aloit­ta­mi­ses­ta.

– Rek­ry­Kou­lu­tus toi­mii käy­tän­nös­sä kuin ta­va­no­mai­nen rek­ry­toin­tip­ro­ses­si, jos­sa py­ri­tään ta­voit­ta­maan kiin­nos­tu­neet ha­ki­jat, teh­dään haas­tat­te­lut sekä va­lin­nat. Tä­män jäl­keen kou­lu­tus voi al­kaa, Alan­ko ja Si­pi­lä ha­vain­nol­lis­ta­vat.

Kou­lu­tus koos­tuu sekä te­o­ri­ao­pin­nois­ta et­tä työs­sä­op­pi­mi­ses­ta. Täl­lä yh­dis­tel­mäl­lä var­mis­te­taan, et­tä ha­ki­ja saa tar­vit­ta­vat tie­dot ja käy­tän­nön tai­dot työ­teh­tä­vis­sä pär­jää­mi­seen.

– Kos­ka kou­lu­tus rää­tä­löi­dään yri­tyk­sen tar­pei­siin, sen kes­to vaih­te­lee kes­ki­mää­rin 1,5 kuu­kau­des­ta puo­leen vuo­teen. Kou­lu­tuk­ses­sa käy­tän­nön työs­sä­op­pi­mi­sel­la on mer­kit­tä­vä roo­li ja pää­sään­töi­ses­ti tätä on jopa 70% kou­lu­tuk­ses­ta, Alan­ko to­te­aa.

Ol­li Si­pi­lä ker­too, et­tä par­hai­ten Rek­ry­Kou­lu­tus so­vel­tuu työ­nan­ta­jil­le, joil­la on usei­ta avoi­mia työ­paik­ko­ja yri­tyk­ses­sä. Kou­lu­tus­han­ke voi­daan aloit­taa myös yh­teis­työs­sä mui­den yri­tys­ten kans­sa.

– Han­ke voi­daan aloit­taa yh­tä lail­la, jos yk­si yri­tys ha­kee esi­mer­kik­si viit­tä työn­te­ki­jää tai vii­si yri­tys­tä ha­kee jo­kai­nen yh­tä te­ki­jää.

Työ­nan­ta­jal­le:

Rek­ry­Kou­lu­tus on yri­tyk­sen osaa­mis­tar­pei­siin rää­tä­löi­ty kou­lu­tus, joka mah­dol­lis­taa uu­sien ja osaa­vien työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toi­mi­sen.

ELY-kes­kus osal­lis­tuu kou­lu­tus­hank­keen kus­tan­nuk­siin ja aut­taa kou­lut­ta­jan va­lin­nas­sa.

Li­sä­tie­toa: ely-kes­kus.fi/yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus